- Förhandlingar och möten från ett arbetsrättsligt perspektiv Om du förhandlar och/eller sammanträder i gränssnittet mellan arbetsgivare och arbetstagare behöver du veta vilken typ av förhandling eller möte som du är på. Detta oavsett om du är en facklig förtroendeman (ffm), chef eller kommer från HR. Arbetsrätt är därför viktigt att kunna och förstå vare sig du företräder arbetstagaren eller arbetsgivaren. Ett möte mellan dessa parter kan ha sin upprinnelse på olika sätt. Det kan vara arbetsgivaren, arbetstagarrepresentanten eller en medlem som initierar mötet. Mötet kan också ha sin grund i lag Läs mer >

Vi är sociala varelser som är känsliga för vad andra säger till oss. Ett vänligt ord från en kollega efter en lång förhandling kan sänka stresshalten och ge en känsla av välbefinnande. På motsvarande sätt kan en negativ kommentar försätta din hjärna och kropp i alarmberedskap. Därför är det viktigt att du tänker till på hur du formulerar dig under en förhandling. Samma budskap i sak men uttryckt på olika sätt kan bidra till helt olika emotionella reaktioner hos den du pratar med. En fysiologisk förklaring till att vi är så känsliga Läs mer >