<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Perspektiv-arkiv - Quest Leadership</title>
	<atom:link href="https://questleadership.se/tag/perspektiv/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://questleadership.se/tag/perspektiv/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 11 Aug 2022 20:08:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>sv-SE</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>

<image>
	<url>https://questleadership.se/wp-content/uploads/cropped-QL2-1-32x32.png</url>
	<title>Perspektiv-arkiv - Quest Leadership</title>
	<link>https://questleadership.se/tag/perspektiv/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Fyra olika perspektiv på en förhandling</title>
		<link>https://questleadership.se/forhandlingstips/fyra-olika-perspektiv-pa-en-forhandling/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ulf Giege]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Jun 2018 12:33:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Förhandlingstips]]></category>
		<category><![CDATA[Förhandlingsteknik]]></category>
		<category><![CDATA[Helhetssyn]]></category>
		<category><![CDATA[Perspektiv]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://questleadership.se/?p=604</guid>

					<description><![CDATA[<p>De perspektiv som en förhandlare bör vara medveten om är sakfrågan, relationen, beteenden och attityder. Sakfrågan är vad man förhandlar om, själva överenskommelsen. Relationen handlar om stämning i rummet och lägger grunden för det sociala kontraktet. En viktig parameter är graden av tillit mellan parterna. Beteende är vad enskilda personer gör, men kanske ännu  Läs mer &gt;</p>
<p>Inlägget <a href="https://questleadership.se/forhandlingstips/fyra-olika-perspektiv-pa-en-forhandling/">Fyra olika perspektiv på en förhandling</a> dök först upp på <a href="https://questleadership.se">Quest Leadership</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling" style="--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;" ><div class="fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap" style="max-width:1352px;margin-left: calc(-4% / 2 );margin-right: calc(-4% / 2 );"><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.88%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.88%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column"><div class="fusion-text fusion-text-1"><p>De perspektiv som en förhandlare bör vara medveten om är sakfrågan, relationen, beteenden och attityder.</p>
<p><strong>Sakfrågan </strong>är vad man förhandlar om, själva överenskommelsen.</p>
<p><strong>Relationen</strong> handlar om stämning i rummet och lägger grunden för det sociala kontraktet. En viktig parameter är graden av tillit mellan parterna.</p>
<p><strong>Beteende</strong> är vad enskilda personer gör, men kanske ännu viktigare är hur de gör det. Samma budskap kan kommuniceras på ett sätt som gör att den andra parten upplever sig som respekterad eller på ett sätt så att den andra parten upplever sig kränkt. Kroppsspråk, ordval och tonfall har stor betydelse.</p>
<p><strong>Attityder </strong>är vad som pågår inom en person. Den enskilda personens egna känslor, tankar och underliggande antaganden. Dessa parametrar har stor påverkan på vårt beteende.</p>
<p>Risken är stor att det perspektivet som du inte är uppmärksam på påverkar förhandlingen allra mest. Den ”blinda fläcken” styr mer än du tror.</p>
<p><a href="https://questleadership.se/wp-content/uploads/F%C3%B6rhandlingens-fyra-rum.pdf">Förhandlingens fyra rum. (Pdf)</a></p>
</div><div class="fusion-text fusion-text-2"><h4>Nästa tips; <a href="https://questleadership.se/forhandlingstips/skilj-pa-komplicerade-och-komplexa-beslut/">Skilj på komplicerade och komplex beslut</a></h4>
</div></div></div><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:5.76%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:5.76%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column"><div class="fusion-text fusion-text-3"><div id="attachment_606" style="width: 610px" class="wp-caption alignnone"><img fetchpriority="high" decoding="async" aria-describedby="caption-attachment-606" class="wp-image-606 size-medium" src="https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-600x314.jpg" alt="Fyra olika perspektiv på en förhandling." width="600" height="314" srcset="https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-200x105.jpg 200w, https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-300x157.jpg 300w, https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-400x209.jpg 400w, https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-600x314.jpg 600w, https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-768x401.jpg 768w, https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling-800x418.jpg 800w, https://questleadership.se/wp-content/uploads/Fyra-perspektiv-på-en-förhandling.jpg 1200w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /><p id="caption-attachment-606" class="wp-caption-text">Fyra olika perspektiv på en förhandling.</p></div>
</div></div></div></div></div>
<p>Inlägget <a href="https://questleadership.se/forhandlingstips/fyra-olika-perspektiv-pa-en-forhandling/">Fyra olika perspektiv på en förhandling</a> dök först upp på <a href="https://questleadership.se">Quest Leadership</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
